うつ病による仕事の欠如

国立精神衛生研究所によると、約1480万人のアメリカ人の成人がうつ病に苦しんでいる。うつ病は、米国の若者の障害の主要な原因です。うつ病の多くの人々は、様々な職場でうまく働きます。しかし、症状が増すことや、働いている間に受けることができるより集中的な治療を求めるなどの理由で、状況によっては時間を取る必要があることがあります。

うつ病の症状には、エネルギーの欠如、動機不足、不快感、過敏症、過度の睡眠または不眠症があり、過度の昼間の眠気、トラブル集中、および短期記憶の不良を引き起こす。人々は自分の仕事に集中するのが難しいかもしれないし、必要なことを忘れるかもしれない。彼らの仕事はちょっと混乱するかもしれません。彼らは顧客や同僚と一緒に暮らすことができないかもしれません。ときどき人々は集中治療のために短期間入院する必要があります。

家族および医療休暇法(FMLA)は、適格従業員が子供の誕生またはうつ病などの重大な医療問題のために毎年12週間服用することを認めるように、対象となる雇用者に要求しています。 FMLAの対象となるためには、雇用者は少なくとも50人の従業員を雇う必要があります。従業員は少な​​くとも12ヶ月間雇用主に勤務していて、過去1年間に少なくとも1,250時間働いていなければなりません。うつ病のために休暇が必要な場合、従業員はFMLAを使用することができます。

FMLAの資格を持たない従業員は、うつ病のために仕事を離れる必要がある場合、通常、病気や休暇を利用することがあります。しかし、それは雇用者の政策にかかっている。一部の雇用者は、従業員がFMLAの資格を満たさなくても未払いの休暇を取ることを認めていますが、雇用者はその必要はありません。

雇用主は、通常、FMLAを含む、休暇の申請をするときに従業員に完了を依頼する書類を持っています。 FMLAの休暇を取るためには、従業員は通常、担当の医師が記入し署名した書式を提出する必要があります。しかし、従業員は、情報を共有したくない場合、うつ病のためにFMLA休暇が必要な雇用者に知らせる必要はありません。雇用主は、延長された病気や別の休暇を取るときに、従業員が自分の医学的問題の性質を明らかにすると主張する可能性があります。しかし、従業員は通常、詳細を提示することを拒否し、病気のために休暇が必要であることを伝える手紙を医師から提供するだけです。

アメリカ人障害者法(ADA)は、うつ病を含む障害を持つ従業員を差別することを雇用主が禁止しています。雇用主はうつ病に苦しんでいる従業員をうつ状態に陥らせることはできません。雇用主は出席規定を制定し実施することができ、何らかの理由であまりにも多くの仕事を逃した従業員を却下することができます。ただし、その従業員はFMLAには適格ではありません。 ADAは、雇用主に対し、障害のある従業員の勤務スケジュールを必要に応じて修正することを義務付けています。